Herramientas E-learnig
¿Qué son?
Nuestras herramientas de aprendizaje buscan ser una opción en materia de aprendizaje interactivo bajo esquemas de auto capacitación que permita al participante tener medios que le faciliten el conocimiento de conceptos, valores, filosofías, estrategias, cultura organizacional, etc… ya sea desde su centro de trabajo o donde se lleve a cabo su entrenamiento.
La estructura didáctica se enfoca en métodos de aprendizaje para adultos y esquemas lúdicos de enseñanza –aprendizaje como PNL, Inteligencias múltiples, Inteligencia emocional, conductismo, constructivismo, Liderazgo, Nemotecnia, aprendizaje acelerado para buscar mecanismos de “anclaje” que faciliten el aprendizaje.
La información se presenta para facilitar el aprendizaje en un esquema gradual que va de lo complejo a lo básico y de lo teórico a lo práctico y de conocimiento prioritario.
Áreas de desarrollo
- Los conocimientos técnicos son aquellos que nos permiten realizar las funciones del puesto que vamos a desempeñar.
- Los conocimientos especializados son aquellos enfocados a un tema, técnica, metodología o habilidad que se requiere conocer ampliamente para obtener el estatus de experto en la materia y generar resultados extraordinarios.
Involucra, procesos, procedimientos, normatividad, práctica operativa y aplicación en sistemas, la secuencia operativa, además el protocolo establecido para atender al cliente.
Es el Reforzamiento conceptual por medio de comics que son SITUACIONES tomadas de la realidad operativa donde se fortalece el conocimiento del proceso y procedimiento, teniendo la aplicación práctica y la retroalimentación inmediata en la respuesta.
- Capacitación práctica.
- Simuladores de sistemas
- Ejercicios en el ambiente de pruebas (si es que cuentan con ello)
- Interacción con los sistemas de la empresa.
- Reforzamiento inmediato al término de la práctica.
- Procedimiento correcto que es la clave de respuestas.
Es el medio interactivo que permite desarrollar las competencias del puesto.
Bajo un marco conceptual, analítico y reflexivo que permite sumar el aspecto lúdico del aprendizaje.
- Son evaluaciones que permiten medir el nivel de conocimientos para que puedan avanzar en la información.
- De no ser así se le indica la información correcta o se le envía a volver a analizar la información.
Ventajas
Para el participante
Se adiestra en un medio sencillo, práctico y ameno
Identifica otra forma de aprender
Reduce sus tiempos de formación y tiene la oportunidad de retomar los temas que puedan serle complejos
Para la empresa
No requiere de personal para verificar el seguimiento o la impartición del tema
Reduce costos de implantación
Minimiza el costo de capacitación
Multiplica el conocimiento en menos tiempo y costo
Llega a cualquier lugar