En el complejo mundo empresarial actual, la búsqueda constante de mejora y adaptación es esencial para mantenerse a la vanguardia. Aquí es donde entra en juego el “Diagnóstico de Necesidades de Capacitación” (DNC), una herramienta estratégica que ayuda a las empresas a identificar y abordar las áreas de mejora en cuanto a habilidades y conocimientos […]
Introducción En el competitivo mundo empresarial actual, contar con un equipo de trabajo altamente calificado y comprometido es fundamental para el éxito de cualquier organización. La selección de personal adecuada es un proceso estratégico que va más allá de evaluar habilidades y experiencia. Para tomar decisiones informadas, las empresas deben considerar el contexto socioeconómico de
Las empresas han atravesado diferentes revoluciones tecnológicas que han impactado en la productividad, se tienen que adaptar a los nuevos escenarios o dejarán de ser relevantes muy pronto. La digitalización de los negocios y la gestión de talento presentan una rápida transformación que tienen que considerar los nuevos perfiles profesionales. Resulta importante reconocer que con
La gestión del talento en la industria 4.0 Leer más »
El clima laboral o clima empresarial, es el medio ambiente, tanto físico como humano, en el que se desarrolla una determinada actividad o trabajo. Incluye desde la forma de la relación entre los empleados, hasta la satisfacción de los mismos. En otras palabras, el clima laboral es el medio en el que se desarrolla un trabajo.
La importancia del clima laboral en las empresas Leer más »
La capacitación laboral, es uno de los pilares administrativos más importantes de las empresas. La capacitación laboral tiene como objetivo mejorar la eficiencia de los trabajadores. De tal manera que puedan aportar los conocimientos adquiridos en dicha capacitación con el fin de lograr la máxima rentabilidad en beneficio de la empresa. Además, permite evitar la
¿En qué consiste la capacitación laboral? Leer más »
En el proceso de selección de personal hay fases que, el uso de la tecnología ha hecho que se lleven a cabo de forma virtual. Como la aplicación de pruebas o entrevistas. Pero, el estudio socioeconómico como una herramienta de selección sigue siendo un proceso fundamental, la cual debe hacerse cara a cara a cada
El estudio socioeconómico como una herramienta de selección Leer más »
Al pensar en el adecuado funcionamiento de una empresa, es imprescindible la importancia de una buena selección de personal. La selección de personal es una actividad que debe ser realizada por el departamento de Recursos Humanos (RRHH). El encontrar al talento adecuado para cada puesto es un proceso fundamental, ya que da lugar al correcto
La importancia de una buena selección de personal Leer más »
En la actualidad ya no existen los procesos teóricos tradicionales, en que la persona aprende escuchando y memorizando.Las capacitaciones interactivas requieren de la participación continua de las personas a las que vaya dirigida.Es un constante intercambio de entendimiento entre los sujetos del proceso de enseñanza-aprendizaje. Su fin es crear los conocimientos y habilidades necesarios para
Las ventajas de las capacitaciones interactivas Leer más »
La rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores de una empresa y resulta un gran inconveniente por las pérdidas en la productividad y los costos que implica ocupar la vacante.Las altas tasas en la rotación de personal llevan al aumento de los costos relacionados con la contratación y entrenamiento de nuevos colaboradores. En México el costo de reemplazo, en promedio,
Reduce los costos evitando la alta rotación de personal Leer más »
No podemos negar que la gobernanza de datos es un requisito en el actual entorno empresarial. Esto es para empresas que avanzan a gran velocidad y tienen una mente competitiva. Las organizaciones hoy en día tienen la oportunidad de captar cantidades ingentes de datos internos y externos de todo tipo. Pero necesitan una disciplina que
¿Sabes qué es la gobernanza de datos? Leer más »
